一场齐心协力、由全社会力量共同参与的“三乡工程”行动，正在高原古城如火如荼地进行，一条以“三乡工程”撬动乡村振兴的生动实践探索路径变得愈发清晰。“三乡工程”，人才为先。如何留得住人，吸引更多人才下乡，为乡村振兴贡献力量？西宁给出答案：筑巢引凤赋能“三乡工程”，推动形成西宁“三乡工程”人才工作新格局。
今年，西宁将围绕推动更多市民下乡活跃农村消费市场、能人回乡创业、企业投资兴业，把人才资源整合、人力资本开发放在重要位置，坚持用活人才政策与盘活人才资源结合，放活人才管理与激发人才活力并重，着力突破制约乡村人才发展的难点、打通束缚人才创新创业创造的堵点，积极引进高层次人才，发展壮大农业科技人才队伍，大力培育高素质农民，吸引各类人才在“三乡工程”中建功立业。
西宁坚持把高层次人才引进和培养放在首要位置，将“引进来”和“走出去”相结合，积极为优秀人才搭建合作平台，鼓励现有高层次人才发挥传、帮、带作用，引进培养高层次人才2名，选派“西部之光”访问学者1名，与中国农科院、江苏省农科院、西北农林科技大学、青海大学等建立更加务实、稳定的战略合作关系，全面融入青海省农业科研创新联盟。
依托基层农技推广补助、“三区”人才等项目，采取“领导认领指导+惠农政策扶持+科技人才帮扶”模式，为更精准匹配资源，年选派1000余名农业科技推广人员上山下乡、入企入社到场点对点传、帮、带、扶，培育农业产业化联合体2个、农民合作示范社20家、示范性家庭农场20家。构建“专家+示范基地+农业技术指导员+农业科技示范户+辐射带动户”科技成果快速转化机制，力争每年实施特色农业重大科技专项2项，建成以西宁蔬菜科技园为代表的一批区域性试验示范基地，形成“农科教、产学研”上下贯通、有机衔接的市级现代农业产业技术体系。
坚持以促进现代农业高质量发展为导向，实施乡土人才培育工程，培育有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民2400余名。重点采取集中理论、农时实践操作、交流座谈、跟踪服务的“分段式、参与式、重实训”融合培训，让6万余名以高素质农民为主体的农村实用人才队伍，长期活跃在农业农村一线，发挥引领一方、带动一片的作用，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。
