“乡村如果没有人才，再好的政策也难以实施，再好的资源也难以利用。”山东省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长于富华介绍，山东在乡村人才评价、培育、引进、激励、保障、服务等方面谋划推出了２０条举措，推动乡村人才振兴。
建立职业农民职称制度便是２０条举措之一。在创新乡土人才评价机制方面，山东还提出建立乡土人才技能等级评价制度，探索制定乡土人才技能评价地方标准；建立乡土人才以赛代评机制，支持各地开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛，获得优异成绩的选手可直接认定技师、高级技师。每三年举办一次全省乡土人才传统技艺技能大赛，对前十名授予“山东省乡村传统技艺技能大师”称号。
“我们还将实施百万新型农民技能提升计划，发挥各级各类创业大学、创业孵化基地等平台作用，５年分级分类培训４００万人次。”于富华说，同时实施百万乡土人才培育示范计划和百万乡村人才定向培养计划，不断提升其技能水平和创业能力，培养更多的“土专家”“田秀才”。
既注重乡土人才培育，又在外部人才引进上下功夫。据介绍，山东将通过开展“雁归兴乡”返乡创业推进行动、招募“乡村振兴合伙人”、实施高校毕业生基层成长计划、畅通各界人士报效乡村的渠道、推动高层次人才“上山下乡”等措施为乡村振兴广纳人才。
