近日，江西抚州市金溪县的一系列公告引人关注，4名公务员及100名事业单位工作人员因擅自离岗一直未归，拟予以解聘处理。笔者梳理发现，这100人大部分来自乡镇卫生院或中小学。
事业单位工作人员拥有的“铁饭碗”，一度是人们向往和渴求的。在理性选择深入人心的当下，一些乡村医生和教师不要“铁饭碗”，显然也是他们经过理性权衡之后作出的选择。当乡村医生和教师缺乏足够的职业吸引力和竞争力，一些人便选择了“用脚投票”，选择了“人往高处走”。
在社会流动不断加速的今天，即使是一些经济较为发达的农村地区，也存在着缺少好医生、吸引不来大学生的尴尬局面。一些欠发达地区为了避免出现“教师荒”，用或生硬或柔软的手段来阻拦乡村教师离职。如果不从根本上改善乡村医疗和教育的生态，医生和教师的流失，很难说不会成为一种必然。
伴随着社会变迁，乡村医生和教师已经不再是村民眼中的精英和能人。在一个习惯“以财富论英雄”的社会中，当乡村医生和老师的收入没有打工者高，他们就会在熟人面前失去体面和尊严，不仅承受着物质上的匮乏，还承受着精神上的失落感和挫败感。
在工业化和城市化的进程中，存在着一种“虹吸效应”，即核心城市、中心城市、大城市和具有优势地位的城市，能够将周边城市、中小城市和小城镇的人才和资源要素吸附过去。不论是更高的薪酬待遇，还是更加广阔的发展前景，抑或更好的配套资源，为了“更上一层楼”，乡镇的想进入县城，县城的想进入市里，市里的想进入省城或者沿海发达地区。在“虹吸效应”大行其道的当下，医生和教师处于金字塔最底端的小城镇和乡村，人才流失最为严重却又难以补充新鲜的血液。
乡村医生完善了医疗网络体系，为老百姓的求医问药提供了便利；乡村教师不仅可以点燃农家子弟的希望之灯，也可以点亮乡土社会的文明灯火。正是有了他们的付出和坚持、努力和牺牲，乡村生活才更加安稳。乡村医生、教师需要更多的尊重和价值认同，需要让他们“生活上多一些保障，心灵上多一些温暖”。只有让乡村医生和教师“招得来、下得去、用得上、留得住”，乡村才会更有生机和活力，老百姓才会更有安全感和获得感。
医疗和教育难，医生和教师苦，乡村医疗和教育更难，乡村医生和教师更苦。乡村医生和教师不要“铁饭碗”犹如一面镜子，折射出乡村医疗和教育需要更多的“制度补血”。只有在资金、政策等方面给予更多的“弱势补偿”，乡村医疗和教育才会更有职业吸引力和竞争力，愿意扎根乡土大地的人才才会越来越多。
