一、坚持政治引领，奏好乡村振兴“主旋律”。一是突出思想教育。深入开展“深化大学习，提振精气神”活动，设置《深思笃行、迎难而上，牢记初心使命》等精品课程，增设学员交流、网上答疑和效果评估版块。打造15个党性教育现场教学点，纵深推进一把手政治能力系列培训班，区委书记讲好第一课，镇（街）书记带头开展理论培训，解读乡村振兴文件，提升村（居）干部的业务能力和干事创业热情，有效助推乡村振兴战略实施。二是筑牢战斗堡垒。以抓好省委巡视组反馈问题整改为契机，通过“以案释法”，树立正反面典型，提高村（居）干部廉洁意识，增强基层党组织的战斗堡垒作用。摸排新一轮5个村居软弱涣散党组织，挂图作战，一个支部一个方案，一个问题一项措施，确保逐一销号。三是坚持示范引领。精心打造“高山党校初心使命馆”，选树顶村村、隘头村等党建典型示范点。连点成线，形成“高速出口-军营-白交祠”“隘头村-顶村村”等2条学习动线。以线促面，逐步推广至各镇（街），分别打造5-7个党建典型点、1-2条学习动线，融合文旅要素，推动产业振兴，构建“山海相映、以城促乡、整体推进”的工作格局。
二、配强基层队伍，下好乡村振兴“先手棋”。一是发挥“排头兵”作用。设立11个乡村振兴专项工作组，下派12名驻村蹲点干部，选出27名优秀干部职工，因村制宜，因岗定人，下放一线，充当乡村振兴“急先锋”。二是实施“领头雁”计划。制定《村“两委”及村级配套组织成员履职清单和负面清单管理暂行办法》，全区889名村干部百分百签订《履职辞职承诺书》。建立健全村干部关心关爱激励机制，逐步完善养老保险、工资晋升、离职补偿和健康体检制度，激发干事创业热情，在严管厚爱中引导村干部当好“领头人”。三是激发“生力军”活力。制定《同安区农业产业人才引进和培育办法》，培育乡村振兴带头人8人，引进农村实用人才14人,选派科技特派员24人，下派引进生3人，推动人才向乡村聚集，发挥人才优势，激发乡村内生动力。
三、创新工作模式，唱好乡村振兴“主角戏”。一是打好宣传教育“组合拳”。制作“答嘴鼓”《乡村振兴村民说》，用群众喜闻乐见的闽南语“三字经”形式，推动市委农村工作会议和全市乡村振兴专题会议精神落地生根。充分利用厦门党建e家、银城党建、“村村响”广播、“村务通”等载体，推介农村工作方针政策，提升广大群众“主人翁”意识，激发群众的活力和创造力。二是夯实村级经济发展“压舱石”。统筹指导各镇（街）制定村级集体经济计划，建立“区统筹推进、镇村具体实施”的“富民强村”推进机制，探索推广“国企+”“跨村联带”、“订单式开发”、“合作社三统一”等发展模式，推动村级集体经济高质量发展。三是构建多元基层治理“新局面”。深入推行农村基层组织“1246”工作机制，深化“村居治理”主题活动，充分发挥“四老”人员、乡贤理事会、村民理事会作用，做优做强“房东协会”、“议理堂”等特色平台，拓宽村民参与渠道，构建多元治理工作格局。开展挂钩帮扶乡村振兴试点示范村，扎实推动15个省级试点村、6个市级重点示范村和18个区级示范村精准对接、帮出实效。
