今年下半年以来，宁河区深入总结2018年村级组织换届经验，超前谋划、提早动手，统筹做好新一轮镇村两级换届准备工作，努力为实现更高标准、更高质量换届奠定坚实基础。
该区主动对标市委对新一轮镇村两级换届的新要求，结合“脚印万家”农村全覆盖调研活动，区委主要负责同志带头进村入户开展“解剖麻雀式”调研，深度了解情况、征求意见，带动各级党员干部预热升温、深入摸排，切实做到对换届情况心中有数。结合评星定级工作，围绕村干部履职、班子运行、群众评价等情况，按照“好、中、差”标准，对村（社区）班子逐个“画像”，形成研判报告。对1300多名村（社区）干部和250余名党务工作者全面“过筛子”，已初步确定新一届“两委”干部人选1240名，并将1588人充实进村（社区）后备干部数据库。利用片区例会、镇村集中议事、社会调查等方式，逐村逐户走访，目前已对全区270个村开展2轮摸排，按照选情复杂程度逐村定级、分类建档。
针对摸排出的各种问题，区委主要负责同志提锅上灶，坚持问题导向，先后主持召开3次专题会议进行分析研判，牵头制定《2021年宁河区镇、村（社区）组织换届选举前期工作方案》，提早谋划应对措施。有计划地对各镇党政领导班子进行优化调整，确保镇级换届前符合市委提出的结构要求；以选情复杂的41个“三类村”为重点，强力整治，化解矛盾，确保村级换届时真正把“能干的好人”选出来。针对结构矛盾导致的镇村两级班子人选均存在缺口问题，计划从区直部门选拔一批35岁以下优秀科级干部担任各镇副职，从各镇副职和科级干部中选派一批干部到村（社区）担任“一肩挑”。着眼防范各类影响和破坏村级换届秩序的违法问题，对有意参选或辅助他人参选的有前科劣迹人员，制定动态管控措施，始终保持高压态势，严防别有用心之人染指基层政权。
目前，该区全面启动换届选举前期工作，成立了区委换届工作领导小组及办公室，倒排工期，挂图作战，力争年底前实现304个村（社区）巡察和审计全覆盖，为考核评价干部、确定换届人选提供重要依据；抓住冬季农闲时节，提早谋划启动选民登记，为换届工作顺利推进打出提前量；推动各类信访问题案结事了、全面“清零”，为镇村两级换届创造和谐稳定的社会氛围。
